Avaliação por Competências para Fins de Capacitação no DPF

Resumo

O presente trabalho aborda alguns dispositivos do Decreto nº 5.707/06, que instituiu a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública. Referida norma é analisada em conjunto com as ações de capacitação praticadas pelo Departamento de Polícia Federal, bem como as normas internas que regem a matéria. São enfocadas questões sobre a gestão por competências e os benefícios oriundos desta forma de administração de pessoal, especialmente nos aspectos afetos à capacitação do servidor. São apresentados conceitos sobre competências organizacionais e individuais, mapeamento de competências, dentre outros institutos. A avaliação de desempenho mereceu especial atenção, posto que se considera que esta poderá ser a fonte de importantes informações para que o Departamento de Polícia Federal adote um plano de capacitação dirigido adequadamente a cada servidor. Assim, o estudo demonstra a necessidade da adoção de um novo modelo de avaliação de desempenho. Demonstra-se que a avaliação baseada em competências é o modelo adequado para uma gestão de desempenho eficaz. Conclui-se expondo algumas das metodologias utilizadas no desenvolvimento e treinamento de colaboradores em outras instituições, bem como a importância da avaliação nas ações de capacitação. Por fim, abordam-se as medidas que estão sendo desenvolvidas pela Polícia Federal no que tange a gestão por competências, notadamente nos aspectos relativos ao desenvolvimento permanente do servidor.