Orientamento imprenditoriale nella Polizia Federale – stimoli e vincoli in base alle caratteristiche organizzative
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Abstract
Le organizzazioni di polizia si sono mosse verso l'integrazione di procedure più efficienti al fine di migliorare i servizi forniti. In questo senso acquistano rilevanza lo studio dell'orientamento imprenditoriale e l'individuazione di caratteristiche organizzative che fungano da induttori o inibitori di tale comportamento. L'orientamento imprenditoriale è stato ancora poco studiato nelle organizzazioni di polizia. In tal senso, il presente lavoro si propone di analizzare il rapporto tra le caratteristiche presenti nell'organizzazione e l'orientamento imprenditoriale dei dipendenti pubblici. Per raggiungere l'obiettivo proposto, le informazioni primarie sono state raccolte da 321 agenti di Polizia Federale utilizzando un questionario strutturato. I dati sono stati analizzati utilizzando l'analisi fattoriale esplorativa e l'analisi di regressione multipla. I risultati rilevati mostrano l'importanza della leadership per la proattività e per la propensione al rischio da parte dei delegati. Inoltre, è stato osservato che l'offerta di qualificazione e formazione è associata alla propensione al rischio, ma non alla proattività. Contrariamente alle aspettative, la presenza di norme e regole non si è rivelata un ostacolo all'orientamento imprenditoriale, ma piuttosto uno stimolo al rischio.
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