Dans le monde contemporain, caractérisé par le risque et l’incertitude, les problèmes présentés aux organisations policières et aux policiers sont de plus en plus complexes, nécessitant un investissement plus important et plus qualifié dans le facteur humain. Différentes connaissances scientifiques ont participé à la modernisation de l’activité policière et ont contribué à la définition des bonnes pratiques.

Les connaissances issues de la psychologie et l’intervention du psychologue dans les organisations policières sont internationalement reconnues comme cruciales pour améliorer la prestation des services de police, notamment par l’investissement dans la qualité des conditions de travail et dans le soutien des professionnels de la police.

Le développement permanent des nouvelles technologies et leur application aux problèmes de la police exigent également une sophistication croissante des professionnels de la police dans l’utilisation des compétences décisionnelles, la perception  et la gestion des risques, la communication, le leadership et la recherche.

La sélection des personnes les plus compétentes, ainsi que la conception et la conception de la formation et de la formation des policiers qui seront en poste au milieu du 21e siècle, impliquent que les gestionnaires et les dirigeants de police accueillent favorablement les connaissances du domaine de la psychologie.

C'est dans ce cadre que nous accueillons les contributions des chercheurs qui s'intéressent et recherchent dans le domaine de la psychologie policière (considérée comme une spécialité de l’American Psychological Association depuis  2013), en tant que domaine d’application des principes et des méthodes de la science psychologique aux organisations policières et à leurs professionnels, en tant qu’éléments essentiels et actifs des communautés.